Za zanimljiv pogled što se dogodilo s modernim uredom, razmislite o menadžeru iz 1970-ih i kako bi ta osoba provela svoj dan. Menadžer je ujutro ušao prvi put i otključao zgradu, upalio svjetla, možda postavio kuhanje lonca za kavu. Možda je pronašao neke posjetitelje, klijente ili dobavljače, koji su se rukovali i sjeli pred upraviteljev stol, u sobi u stražnjem dijelu zgrade. Menadžer je vjerojatno lebdio jedan dio dana, odjavljujući se za rutinsku papirologiju i mikro-upravljanje svim detaljima koji su održavani u poslovnom prostoru, baveći se platnim spiskom i drugim pitanjima osoblja. Osim toga, menadžer prošlih vremena ovisio je o dobrom, starom fiksnom telefonu kako bi dovršio vrste komunikacija potrebnih za rast poslovanja, podršku osnovnim poslovnim aktivnostima i plan za budućnost.
Stvar je ovdje u tome što se mnogo toga svakodnevnog upravljanja već promijenilo na ključne načine, a vjerojatno će se nastaviti mijenjati u sljedećih nekoliko godina. Kao rezultat toga, posao se kreće prema nečemu što biste mogli nazvati upravljanjem "laissez-faire" ili "hands-off". To ne znači da menadžeri i dalje ne upravljaju. Promijenjeno je način na koji to rade. Budući da je daljinsko upravljanje u porastu, mnogi detalji koji su se odnosili na nadzornike u prošlosti možda više nisu relevantni bez fizičkog prostora.
Pa kako će izgledati ured za budućnost? Pogledajmo nekoliko predviđanja. (Da biste saznali više o tome što budućnost može imati, pogledajte pristupanje budućnosti.)
