Sadržaj:
Definicija - Što znači obrnuto mentorstvo?
Obrnuto mentoriranje odnosi se na inicijativu u kojoj stariji rukovoditelji uparuju i mentoriraju mlađe zaposlenike na teme poput tehnologije, društvenih medija i trenutnih trendova. U tehnološkoj industriji ili drugim poslovima koja se uvelike oslanjaju na tehnologiju, obrnuto mentorstvo promatra se kao način da se stariji zaposlenici ubrzaju u područjima koja su često druga priroda do 20-tak zaposlenih, čiji su životi dublje integrirani s računalima i Web.Tehopedija objašnjava obrnuto mentorstvo
Ideja da bi stariji rukovoditelji mogli naučiti stvar ili dvije od novih zaposlenika ide protiv tradicionalnih praksi na radnom mjestu, gdje najiskusniji radnici često daju najviše doprinosa, donose odluke i pružaju mentorstvo novijim zaposlenicima s manje iskustva. Međutim, brzi razvoj tehnologije i trendovi preokrenuli su tu logiku u nekim uredima, gdje stariji radnici mogu imati iskustva i uvida, ali im nedostaju snažne vještine u novijim tehnologijama.
Također, dok neki stariji rukovoditelji vrijeđaju ideju da ih novi zaposlenik mentorira, mnogi to vide kao priliku za davanje i uzimanje, gdje novi i iskusni zaposlenici dijele svoje znanje, povećavajući razumijevanje obje skupine i poboljšavajući cjelokupnu komunikaciju i suradnju na radnom mjestu.
Jack Welch, bivši izvršni direktor General Electrica, zaslužan je za pomaganje u širenju popularnosti obrnutog mentorstva. Još u 90-ima shvatio je da GE mora puno toga naučiti o internetu, pa je dao mandat da najviši rukovoditelji u kompaniji (uključujući i njega) preuzmu obrnutog mentora. Slučajevi poput ovog visokog profila pomogli su ublažavanju stigme obrnutog mentoriranja, čak i dovodeći ga do točke kad ga stariji zaposlenici zapravo traže.
