Najluđa pitanja o intervjuima za tehnologiju - i što oni mogu značiti

Kako biste zaustavili svjetsku glad? I kreni!

Ako vam se dlanovi počinju znojiti razmišljajući o tome kako biste uopće počeli odgovarati na to pitanje, budite sretni što niste na razgovoru za posao. I da, to je pravo pitanje za intervju za posao koje se navodno koristi na Amazon.com u 2011. godini.

Glassdoor, internetska zajednica u karijeri, sastavlja godišnji popis najčudnijih pitanja o razgovoru za posao, a ne čudi što tehnološke tvrtke imaju istaknuto mjesto. Uostalom, kada je vrhunska inovacija igra, sposobnost kreativnosti, kritičkog razmišljanja i pronalaženja rješenja ključne su vještine. Pogledajte neka od najsitnijih pitanja o intervjuima iz posljednjih nekoliko godina - a što kompanije mogu očekivati ​​da će ih naučiti tako da ih postave. (Ovdje pogledajte najnoviji popis pitanja o intervjuu tvrtke Glassdoor.)

Intervjui zašto čudna pitanja

Malo je čvrstih dokaza o tome kako su se pojavila bizarna pitanja koja postavljaju mnoge vodeće tvrtke potencijalnim kandidatima, ali vjerojatno je da nedavna recesija u SAD-u ima neke veze s njihovim porastom popularnosti. Ovo je mač s dvostrukim oštricama za poslodavce: oni imaju više kandidata za izbor, ali tko god je izabran, vjerojatno će se zadržati na tom poslu kao da je jedini na svijetu … što nije tako daleko od istine. Ako, ako još više smanjite te brojeve, možete zamisliti da tvrtka poput Google-a, s reputacijom ne samo kao glavnog pokretača u svojoj industriji, već i kao utopiju na radnom mjestu, zapravo mora postavljati zaista teška pitanja kako bi ih suzila. Polje.

Najčudnija pitanja, prema Williamu Poundstoneu (autor knjige "Jeste li pametni dovoljno raditi za Google?"), Povezana su s dugogodišnjom tradicijom tehnoloških tvrtki da testiraju kandidate pomoću logičkih zagonetki. Budući da Google godišnje prima milijun prijava, mora podići traku - i natjerati podnositelje zahtjeva da rade perivojku ispod njega … u okruženju nulte gravitacije. (Pogledajte nekoliko pitanja koja je Google postavio kandidata u 2012. ovdje.)

Naprezanje onih matematičkih mišića

Matematika i rješavanje problema istaknuti su u mnogim pitanjima o intervjuima za tehnologiju. Evo pitanja iz tvrtke Epic Systems, tvrtke koja se bavi zdravstvenom zaštitom:

Imate buket cvijeća. Sve osim dvije ruže su, svi osim dvije su tratinčice, a sve osim dvije su tulipani. Koliko cvijeća imaš?

Ili što je s ovim, koji je Google navodno upotrijebio 2009. godine:

Razviti algoritam za pronalaženje najkraće udaljenosti između dviju riječi u dokumentu. Nakon telefonskog razgovora, odvojite nekoliko sati za izradu radnog primjera u C ++ i pošaljite ga menadžeru.

Koji je odgovor? U mnogim slučajevima ne postoji jedno pravo rješenje, jer je pitanje zamišljeno u zabludu. Ono što anketar vjerojatno traži je mogućnost kandidata da obrazloži i smisli rješenje koje ima smisla. To na licu mjesta nije lako, ali bez obzira na to što ste smislili, budite sigurni da sugovornik očekuje od vas da smislite nešto vrlo inovativno.

Ostala pitanja poput ovog uključuju:

• Da su Nijemci najviši ljudi na svijetu, kako biste to dokazali? - Hewlett-Packard, 2011
• Koliko teniskih lopti ima u ovoj sobi i zašto? - Yahoo, 2009
• S obzirom na brojeve od 1 do 1.000, koji je najmanji broj nagađanja potreban da biste pronašli određeni broj ako vam se pri svakom nagađanju daju savjet "veći" ili "niži"? - Facebook, 2010

Kako riješiti problem poput Googlea

Slično kao i matematički orijentirani problemi koje ćete naći u mnogim tehnološkim intervjuima su teška pitanja za rješavanje problema, na mnoga koja možda i nemaju jedan pravi odgovor. Ali opet, to vrijedi i na radnom mjestu. Kada projekt ne uspije, pad sustava ili se razvija novi projekt, zaposlenici se suočavaju s problemima koji bi se mogli riješiti na više načina.

Jedno od najčudnijih pitanja o intervjuu koje je Glassdoor objavio 2010. godine stiglo je od Googlea, koji je navodno postavio kandidata za ulogu analitičara People Technology i Operations:

Koliko košarka možete stati u ovu sobu?

Kandidat može na ovo pitanje odgovoriti na više načina. Kolika je soba? Jesu li kuglice napuhane? Koliko anketar želi smjestiti u sobu? Ili je možda odgovor samo na Google … (Saznajte više o tome kako Google filtrira rezultate u 3 SEO taktike koje Google voli.)

Neka druga pitanja poput ovog uključuju:

• S obzirom na 20 žarulja koje se razbiju kad padnu s određene visine i zgradu sa 100 katova, kako odrediti visinu na kojoj će se žarulja lomiti? - Qualcomm, 2011
• Nazovite pet upotreba za spajalicu bez igle. - Evaluserve, 2011
• Kako biste premjestili brdo Fuji? - Microsoft, 2009
• S obzirom na kvadratnu mrežu brojeva, uzimajući u obzir sve brojeve na granici kao jedan sloj, a brojevi unutar kao drugi sloj i tako dalje, kako biste rotirali svaki od slojeva brojeva za određenu količinu? - Microsoft, 2009
• S obzirom na rječnik riječi, kako izračunati anagrame za novu riječ? - Amazon, 2009

Tko si ti

Bilo da se prijavljujete kao programer, programer ili softverski inženjer, stručnost u vašoj trgovini ključni je faktor koji će anketari tražiti. Ali postoji nešto što mnoge ispitivače još više zanima: vašu osobnost. Naposljetku, mnoge ključne radne vještine s vremenom se mogu poništiti, ali ako vaša osobnost i osobna filozofija nisu baš prikladni za tvrtku u koju se prijavljujete, to se malo vjerojatno mijenja - a to zna i vaš anketar.

Evo pitanja koje želi pronaći osobinu kandidata:

Kad bih vas stavio u zapečaćenu sobu s telefonom koji nije imao ton biranja, kako biste to popravili?

Prema Glassdoor-u, ovo pitanje je stiglo od Apple-a 2009. Yikes! To bi moglo biti pitanje koje se koristi za procjenu kandidatove sposobnosti za obrazloženje, ali također daje ispitivaču kako ta osoba pristupa teškoj situaciji s ograničenim resursima. Kandidati koji nakazaju ne moraju se prijaviti. (Saznajte više o povijesti koja stoji iza Appleove tvrtke u Stvaranju iWorld-a: Povijest Apple-a.)

Ostala pitanja poput ovog uključuju:

• Da ste vidjeli da je netko ukrao četvrtinu, biste li to prijavili? - Amazon, 2009
• Bi li Mahatma Gandhi bio dobar softverski inženjer? - Deloitte, 2011

Kako pobijediti u igri za razgovor

Ako slažete na intervju u vrhunskoj tehnološkoj kompaniji, očekujte da će vam biti postavljeno barem nekoliko pitanja koja nikad niste mogli zamisliti. Uostalom, tehnološka industrija je konkurentno područje, a tvrtke traže kreativne kandidate koji mogu napredovati pod pritiskom. Dakle, evo pokušaja mozga koji trebate isprobati prije nego što sjednete na vruće sjedalo: Što možete učiniti da se istaknete?