Sadržaj:
Silosi mogu spriječiti organizaciju da ispuni svoje ciljeve ili u najmanju ruku odgoditi ispunjenje. Silosi su zahvatili sve organizacije, velike i male, i gotovo sve organizacije su se potrudile da potpuno razgrade silose. Strategije poput veselih sati, povlačenja, druženje u timu, timske večere ili ručkovi i HR mandati nisu uspjeli ukloniti silose. Iako je važno da zaposlenici fizički komuniciraju jedni s drugima, postoji još jedan način za poboljšanje suradnje - integrirana platforma za analizu podataka.
Integrirana platforma za analizu podataka pruža zajednički izvor podataka za sve odjele gdje su ulazi iz svih odjela vidljivi ostalim odjelima. Platforma omogućava jednom odjelu da nadograđuje posao koji rade drugi odjeli i pomaže u uklanjanju preradbe ili dupliciranja posla.
Što je silos?
Zamislite silose u kontekstu ureda kao odjele međusobno nepovezane. Malo je ili uopće nema komunikacije između odjela. Nema razmjene informacija ili dijeljenja ažuriranja. Očito je da ovi odjeli imaju svoje načine rada i specifične ciljeve, što je i razumljivo. Svi ti odjeli rade, barem tehnički, kako bi pomogli organizaciji u postizanju svojih ciljeva, ali kad su ti odjeli izolirani jedan od drugog, postoje šanse za suvišan rad, izgubljeni trud i troškovi.
