Sadržaj:
Ako pročitate oglase za posao, uvijek se mogu otvoriti IT pozicije. Zapravo, stalno nam je rečeno da ozbiljno nedostaje tih profesionalaca. S druge strane, neki kritičari kažu kako zaista nema nedostatka IT radnih mjesta. Kažu da je problem u tome što tvrtke imaju nerealne zahtjeve, nisu spremne školovati postojeće radnike ili žele plaćati ispod tržišnih stopa. Jedan primjer zbrke oko ovog pitanja je CNN-ovo izvješće o odluci IBM-a da 2016. otpusti tisuće radnika, a također planira zaposliti 20.000 novih zaposlenika. Ovo je uslijedilo nakon otkrića Business Insidera da je IBM u 2015. dodao 70.000 novih radnika - mnogi kroz akvizicije - i također otpustio 70.000 zaposlenika.
I što ima? Postoji li nedostatak IT talenta ili ne? Ako postoji, što je uzrok? Tehopedija je okupila stabilni krug stručnjaka koji su odvojili mitove od činjenica.
Pravi nedostatak ili plačući vuk?
Svi se naši stručnjaci slažu u tome da je nedostatak IT talenta stvaran. „Manjak softverskih inženjera nije mit; trenutno postoji oko pola milijuna nezaposlenih radnih mjesta u računalstvu u SAD-u ”, kaže Sylvain Kalache, suosnivačica na šifrirajućoj akademiji Holberton School. "I prema nedavnom istraživanju Stripea i Harrisa Poll-a, talent ovog programera zapravo je vrjedniji od novca za tvrtke, dokazujući koliko je zapravo nedostatak", kaže Kalache. (Da biste saznali o tome kako je biti softverski inženjer, pogledajte ulogu posla: Softverski inženjer.)
