Što je informacijski sustav ljudskih resursa (hris)? - definicija iz tehopedije

Definicija - Što znači informacijski sustav ljudskih resursa (HRIS)?

Informacijski sustav za ljudske resurse (HRIS) je softversko ili internetsko rješenje koje se koristi za unos podataka, praćenje podataka i zahtjeve za informacijama u vezi s upravljanjem ljudskim resursima (HR) organizacije, platnim spiskovima i knjigovodstvenim poslovima. HRIS se obično nudi kao baza podataka.

HRIS je usmjeren ka unapređenju kapaciteta upravljanja ljudskim resursima za:

• Apsorbirajte nove i obećavajuće tehnologije
• Pojednostavite tijek rada
• Optimizirajte preciznost, stabilnost i vjerodostojnost podataka o radnoj snazi
• Pojednostavite implementaciju i prikupljanje podataka

Techopedia objašnjava informacijski sustav za ljudske resurse (HRIS)

Učinkovit HRIS pruža:

• Administracija svih podataka o osoblju
• Izvještavanje i procjena podataka o osoblju
• Podaci u vezi s tvrtkom, uključujući priručnike za osoblje, metode evakuacije u katastrofama i sigurnosne preporuke
• Upravljanje nagradama, poput upisa, izmjene statusa i ažuriranja osobnih podataka
• Sveobuhvatna integracija s platnom spiskom, uz ostale računovodstvene sustave i financijski softver
• Praćenje i nastavak uprave podnositelja zahtjeva

Učinkovit HRIS pomaže organizaciji pratiti:

• Plaćeni odmor (PTO) i posjeta
• Povijest plaće skale
• Položaji i plaće
• Cjelokupne strategije razvoja performansi
• Treniranje dobiveno
• Disciplinske radnje
• Osobni podaci o osoblju
• Ključni planovi nasljeđivanja osoblja
• Identifikacija potencijalnog osoblja
• Administracija podnositelja zahtjeva, uključujući postupak intervjua i odabir

Organizacija može odabrati i prilagoditi HRIS-u da bi ispunio njegove zahtjeve. Učinkovit HRIS pruža organizaciji informaciju o gotovo svemu potrebnom za praćenje i ispitivanje podataka o osoblju / podnositelju zahtjeva. Prilagođeni HRIS pomaže HR osoblju da izvršava administrativne zadatke, omogućavajući HR-u da se usredotoči na druge strateške funkcije.

Uz to, pružaju se informacije potrebne za razvoj znanja, jednak tretman, upravljanje osobljem i rast karijere. Također, menadžeri mogu dobiti pristup informacijama potrebnim za učinkovito i pravno pomoć u uspjehu svojih izravnih izvješća.