Milenijumi i tehnološki poslovi: utakmica napravljena na nebu?

Milenijalci. To je ona skupina ljudi rođena između 1980. i 1995. godine (daj ili uzmi), i prva generacija generacija tehničarki. Odrastali su s računalima u svojim domovima i učionicama i imali mobitel prije završetka puberteta. Općenito ih vide kao tehnofile - osobito od strane njihovih roditelja. No, vjeruje se da i ova generacija pokreće pomak prema radikalnim idejama i novim načinima postupanja, posebno u tehnološkim startappovima, gdje ima malo jasnih pravila, osim onoga koje kaže da ostavi posao starog škola na vratima. (Otkrijte neke pozadine koje su omogućile milenijumima da budu toliko povezani u Povijesti Interneta.)

Tko su milenijalci?

Studija istraživačkog centra Pew iz 2010. godine pruža cjelovit profil milenijske generacije:

• Milenijumi su raznolikiji rasno i etnički; manja je vjerojatnost da su prošli vojnu službu i manje je vjerojatna.
• Kad je riječ o obrazovanju, milenijalci često postaju željni fakultetske diplome. Tek je 19 posto završilo fakultet, ali mnogi kažu da planiraju završiti diplomu, ukoliko novac i vrijeme postanu dostupni.
• Milenijski karijeri suočeni s većim izazovima od starijih odraslih jer su ušli u radnu snagu tijekom velike recesije. Dva od tri milenijala imaju poslove sa punim ili skraćenim radnim vremenom, ali je manje vjerojatno da će se zadržati na punom radnom vremenu od Generacije Xers ili baby boomersa. Zbog toga se sve više milenijala useljava na honorarne poslove.
• Milenijumi su često slikani kao hmelja za posao. Doista, studija Pew otkrila je da 66 posto milenijalaca kaže da planiraju prebaciti karijeru u budućnosti, dok je blizu 60 posto već prešlo karijeru jedan ili više puta.
• Ovo je jedna optimistična skupina ljudi. Oko 90 posto ih kaže da imaju dovoljno novca za opstanak. Iako je 40 posto nezaposlenih, vjeruju da će se ekonomija poboljšati.

Pew istraživači su također otkrili da milenijalci:

• Budite oprezni prema drugim ljudima
• Povjerite vladi da će popraviti njihovu situaciju
• Ne žurite se vjenčati
• Imajte bolje odnose s roditeljima nego proteklih generacija
• Vrlo se ugodno izražavaju se tehnologijom. Oko 20 posto objavilo je internetske videozapise, a oko 75 posto profil na društvenim mrežama
• Identificirajte se kao vrlo tolerantni i liberalni, s velikom sklonošću upotrebi tehnologije
• Volite pop kulturu, glazbu i odjeću
• Mislite da su pametni

Stručnjakinja za medijsku kulturu Jenny Braudaway piše da je milenijalcima više stalo do utjecaja, a ne do bogatstva. To znači da bi radije postali blogeri superzvijezde s tisućama pratilaca ili YouTube senzacija s milijun pregleda videozapisa nego da su visoko plaćeni liječnik ili odvjetnik. Štoviše, milenijalci također vole stvarati sadržaj. Blogiraju o svojim razmišljanjima i osjećajima, a bijesni su ili bijesni o proizvodima i uslugama. Studija iz Pewa također je primijetila da sklonost ove generacije prema tehnologiji nije ograničena samo na njihove uređaje, već i na način na koji su svojim uređajima spojili društveni život. (Saznajte više o društvenim medijima u Jedi strategiji za upravljanje društvenim medijima.)

Čemu ovo dodaje? Skupina ljudi koji su nadahnuti, angažirani i jako povezani.

Milenijumi i tehnološki pokretači

Kako se ispostavilo, milenijalne snage čine ih izvrsnim pogodnostima za startapiste - bilo da rade za jedan, ili ga same pokreću. Tehnološkom startupu trebaju talentirani, pametno sposobni radnici koji se mogu povezati s nadolazećom generacijom novih digitalnih korisnika. Više od njihovih vještina, razdvajaju ih milenijski stavovi.

Budući da su milenijalci često otvoreni za manje novca, startapima bez novca koji moraju biti vezani za gotovinu ne mora se nužno baviti gotovinom kao poticaj za postizanje vrhunskog talenta. Angažiranje za posao može biti samo po sebi alat za regrutaciju.

Milenijci također žele veću fleksibilnost i slobodu na svom poslu i radnom mjestu. U Ciscovom izvješću o povezanoj tehnologiji svijeta, milenijalci kažu da će vjerojatnije odabrati tvrtku koja će im omogućiti rad na daljinu ili fleksibilan raspored rada. Ostajanje u vezi ne bi trebao biti problem: Većina je rekla da bi radije izgubila novčanike nego svoje pametne telefone. To također može objasniti zašto je Cisco otkrio da će više od polovice ispitanika izbjeći - ili pronaći načine kako zaobići - tvrtke koje zabranjuju pristup stranicama društvenih medija.

Flota radnika koja radije ne bi imala uredski prostor i zna kako raditi neke od najvažnijih mrežnih poslovnih kanala? Za startapove ovo zvuči kao utakmica napravljena na nebu.

Izvlačenje riječi iz riječi

Čak i ako milenijski radnici nisu optuženi za upravljanje tvrtkom ili kupnju njenih proizvoda, tvrtke se često na njih mogu pouzdati u još jednoj stvari: Izlaganju riječi o svojim proizvodima ili uslugama. Samo im dajte nešto za što mogu diviti i oni će poruku širiti na Twitteru, Facebooku, blogovima - i šire. Nema potrebe za velikim marketinškim proračunima za masti. Ova se grupa najbolje može naći tamo gdje se druže: na mreži.

Govoreći o ovoj generaciji

Većina milenijala vjeruje da nova tehnologija olakšava život, a budući da su se mnogi suočili s recesijom prilikom udara radne snage, možda će imati drugačiju perspektivu u karijeri i poslu. To je grupa koja pojačava i pokreće mnoge nedavno uspješne tehnološke startapove ili rade na izbacivanju starog načina poslovanja u korist upotrebe tehnologije za dovršavanje poslovnih zadataka. Bez obzira rade li u startapu, velikoj kompaniji ili samostalno, oni su sudjelovali u glavnim trendovima, u rasponu od dovođenja vlastite tehnologije (BYOT) do marketinga na društvenim medijima. Milenijumi su možda prenaglašeni, ali usprkos svim zujanjima, to nije samo služenje usnama: Ova generacija ima drugačije stavove, vjerovanja i vještine od onih prije.